성남문화재단이 MZ세대 실무진의 참신한 관점과 아이디어를 조직 운영에 반영하기 위해, 내부 소통 기구인 '보드 Y(Board Young)'를 새롭게 출범시켰다.
해당 기구는 5월 8일 공식 위촉식을 갖고 활동을 시작했으며, 향후 1년간 정기 회의와 간담회를 통해 대표이사 및 경영진과 직접 소통하며 업무 혁신, 직원 복지, 세대 간 이해 증진 등 다양한 주제를 다룰 예정이다.
성남문화재단 윤정국 대표이사는 "조직의 유연성과 혁신성은 구성원 간의 열린 소통에서 시작된다"며, "보드 Y가 젊은 구성원들의 창의적인 제안을 현실화하는 가교 역할을 해줄 것으로 기대한다.
이번 '보드 Y'의 출범은 단순한 소통을 넘어 실질적인 조직 변화의 동력으로 작용할지 주목된다.
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